在常州，工伤赔偿怎么算？认定流程和赔偿项目全解

工地上摔伤、车间里被机器压伤、上下班路上被撞——很多劳动者受了伤却不知道该找谁、能拿多少。工伤维权的核心是把三步走对：工伤认定 → 劳动能力鉴定 → 索赔。

第一步：工伤认定（时效最关键）

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向人社部门申请工伤认定。单位不申请的，职工本人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请（《工伤保险条例》第17条）。单位拖着不报的，这期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

常见的应当认定为工伤的情形（第14条）：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间由于工作原因受到伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

第二步：劳动能力鉴定

伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，伤残等级分为一至十级。

第三步：赔偿项目和标准

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的全额报销；
• 停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重可延长；
• 护理费、住院伙食补助费、交通食宿费；
• 一次性伤残补助金：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资（《工伤保险条例》第37条），一至六级更高；
• 解除或终止劳动关系时，另有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付），江苏按伤残等级规定具体标准。

单位没交工伤保险怎么办

应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用（《工伤保险条例》第62条）。也就是说，没交保险不是职工的损失，而是单位的风险。