被公司违法辞退，赔偿金2N怎么算？和N、N+1的区别

被辞退时，HR嘴里的「N」「N+1」「2N」分别对应不同的法律情形，能不能拿到、能拿多少，取决于解除的性质。

N、N+1、2N 分别是什么

• N（经济补偿）：协商一致解除（单位提出）、无过失性辞退（医疗期满不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化）、裁员等法定情形下支付（《劳动合同法》第46条）；
• N+1：无过失性辞退时，未提前30日书面通知的，额外支付一个月工资（代通知金）；
• 2N（赔偿金）：用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。

怎么算 N

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资（《劳动合同法》第47条）。

月工资按解除或终止前十二个月的平均应得工资计算（含奖金、津贴），不只是基本工资。劳动者月工资高于统筹地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

哪些解除属于违法解除

常见情形：没有任何法定理由的辞退；有理由但未履行法定程序（如未通知工会）；在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期内辞退（《劳动合同法》第42条禁止解除的情形）；以「业绩不达标」辞退但没有考核制度和培训调岗记录的。

被辞退后立即要做的三件事

• 固定证据：口头辞退的，第一时间录音；要求对方出具书面解除通知，写明解除理由；保留工牌、考勤、工资流水；
• 不要主动辞职：一旦自己写了辞职申请（个人原因），经济补偿和赔偿金基本无望；
• 一年内申请仲裁：劳动仲裁时效为离职之日起一年，仲裁免费。